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PELESP

Die PELESP GmbH berät

private und staatliche Firmen und Organisationen bezüglich ihrer Werteorientierung und stellt die sich daraus ergebenden operativen Massnahmen sicher. Zu diesem Zweck produziert und vertreibt sie Dienstleistungen in den Bereichen Wissenschaft, Bildung und schöne Künste.

 

Die PELESP GmbH beschäftigt sich

mit den Schnittstellen von Wirtschaft, Politik und Kultur („WPK-Interplay“) und optimiert damit
die gesellschaftliche Position von kommerziellen, öffentlich-rechtlichen und gemeinnützigen Institutionen. Im Mittelpunkt steht die institutionelle Lebensqualität. Humanwissenschaftliche Erkenntnisse fliessen in werteorientierte Grundhaltungen und Beziehungsverhältnisse ein.

 

PELESP ist

die Abkürzung von (lateinisch) PECUNIA-LEX-SPIRITUS, auf Deutsch GGG: GELD-GESETZ-GEIST.

 

Die PELESP GmbH denkt

weder quer noch vor, sondern tief und mit. PELESP pfuscht nicht und träumt nicht: Die Firma handelt geistig verankert und reflektiert über Themen des real gelebten Alltags.

 

Die PELESP GmbH ist

eine Denkfabrik („Bildung“), die operative Prozesse begleitet („Bewegung“) und tragfähige Steuerungsinstrumente liefert („Balance“).

Adrian Kübler
Gründer und Geschäftsführer

Hier schaffen wir Mehrwerte (Kundennutzen):

 

  • Antizipation von Entwicklungstrends

  • Vermehrung des Empathiekapitals

  • Festigung der Identität und des internen Zusammenhalts

  • Stärkung der gesellschaftlichen Position

  • Schärfung des Organisationsprofils

Hier sind wir sattelfest (Kernkompetenzen):

 

  • Wirtschafts-, Politik- und Kulturgeschichte

  • Wirtschafts-, Rechts- und Kulturräume

  • Volkswirtschaft, Unternehmensführung, Strategisches Controlling

  • Öffentliche Angelegenheiten, Internationale Beziehungen

  • Öffentliche Verwaltung, Internationale Organisationen

  • Zivilisationsprozesse, Menschenrechte, Nachhaltigkeit

  • Zivilgesellschaft

  • Bildung, Philosophie, Schöne Künste

  • Trendanalysen, Früherkennung

  • Strategie-, Struktur- und Prozessreformen

  • Wissensmanagement (Generierung, Einordnung, Verwertung)

  • Human Resources Management (Recruitment, Empowerment)

 

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